董事長辭職信（精選10篇）

　　在公司拼搏了一段時間后，某些條件下我們會離開崗位，想必這時寫辭職是必不可少的。那么你真的會寫辭職信嗎？以下是小編為大家整理的董事長辭職信，希望對大家有所幫助。

　　董事長辭職信 1

董事會、股東會：

　　首先感謝股東給予我的信任，選舉我為公司董事。 自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的`工作。

　　在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事。

　　最后,衷心的說:"對不起"與"謝謝"。祝愿公司開創更美好的未來!

　　望領導批準我的申請,并協助辦理相關離職手續。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　董事長辭職信 2

尊敬的領導：

　　您好！

　　十分感謝你對我的信任，讓我任xxx項目部負責人一職，一起共事讓我感到非常榮幸，但鑒于目前公司現狀，我經過慎重考慮，決定辭去xxx項目部總經理一職，請你體諒，我辭職的緣由以下：一、公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段，以我目前的身份分歧適叁與這項工作，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己，我在心理上承受不了這么大的壓力，我怕自己崩潰。

　　二、目前xxx項目部己從年初最艱巨的'時期度過，各開工樓號基本上己進入正常施工階段，各購房單位也都有積極配合的態度，拆遷安置工作我想在你親身關注下也能很快步入正規。但項目經營思路和策略上我的思想和公司不能同步，特別是在管理方法上我感到非常不能適應。

　　三、個人身體緣由，我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期癥狀，我的體重己從年初的90公斤降落到現在的72公斤，我的身體狀態己承受不了公司交給我的重任，我想辭職后入院冶療。

　　基于以上緣由，我以為自己己分歧適做xxx項目部的負責人、決定辭去xxx項目部總經理一職。

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　董事長辭職信 3

尊敬的董事長：

　　您好！

　　我是xxx，能夠作為您的助理，我非常的榮幸，在您身邊工作的這些年，我覺得特別的開心，不僅能夠學到東西，還能提高個人的能力。現在要跟您提辭職的事情，說實話我不知道怎么開口，畢竟這些年一直是我在處理您的事情，我要是辭職了，無易于是給您帶去不便的。但是我還是決定提出這個要求，所以就希望可以得到您的諒解。

　　我從畢業起就跟在您身邊了，當初您欣賞我，所以任了我做您的助理，我現在所學到的東西全部都是您賦予的，所以我對您是無盡的感恩。我從不曾我一畢業就能跟一個這么好的人，在您的帶領下，我在公司做事是越來越厲害，我也從一個初入社會的人變成一個有擔當沉穩的人，這樣的變化是多么的讓人開心的，我從各方面都得到了成長。如今我提出這樣的請求，我很害怕您覺得我是忘恩負義。但是不是的，是因為我覺得有很多的工作，我在做的時候，已經感覺到吃力了，所以特別的艱難。就目前而言，有些工作我已經出現了失誤，即使不是多大的問題，但是我卻自認為是有愧于您的，我沒想自己到現在了，竟然還會做不好工作。我覺得自己現在這狀態特別不適合當您的助理了，我現在時不時的`就給您添麻煩，雖然您都沒有很責備我，可是我心里有愧，就沒辦法好好工作。

　　我想了很多，覺得這樣不公平，能力有所下降，這并不能在為董事長您分擔工作了，而您還那樣的信任我，我太愧對您的信任了。我已經陷入自我懷疑很久了，特別的煩心，這就導致我在工作上就沒有以前那樣好的狀態了，因而才會做錯工作，給您帶去麻煩，可是您卻對我很寬容。如果我再繼續以這樣的狀態去工作，我覺得自己可能還會繼續犯錯。最重要的是我覺得自己能力不再和以前一樣厲害了，我對自己產生了不自信，我恐怕無法再成為您可信賴的人。為了不再繼續連累您，我選擇了辭職，希望您能招到比我還要好的人為您工作，輔助您處理好公司的事情。那我就此離開了，回家好好思考自己的未來要如何，也讓自己冷靜下來，希望自己可以恢復到以前的狀態或更好。再次對董事長您表示感激，愿您諒解。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　董事長辭職信 4

xx公司董事會：

　　我懷著感恩的心向你們寫這封辭職信，首先感謝董事會成員一直以來對我工作的信任與支持，自我擔任xx公司總經理一職以來，得到董事會的支持與信任，使我在工作中不斷地成長和進步，在全體職工的努力下，xx公司得到同行和領導的贊揚和肯定，也得到過不少榮譽。

　　在此良機下，我本應該帶領公司再創輝煌，但由于我有新的工作任務和人生目標要去完成，所以申請辭去xx公司總經理一職去接受新的任務和挑戰，請董事會批準我的請辭，并做好總經理的'接替工作，同時請董事會委托審計人員對我任職期間的生產經營工作進行審計，我現正式向董事會提出辭職申請，希望在xx公司股權交接后正式離職，并請董事會、xx董事長在收到我的辭職信后，安排總經理的交接和審計工作，請接納為盼。

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　董事長辭職信 5

xxx先生：

　　你好！

　　我考慮再三，還是決定提筆給你回復這封辭職信，可能這封信比你洋洋灑灑的辭職信要簡短得多。

　　首先非常感謝你階段性加盟我們的公司，我也代表公司的全體職工及家人對你這段時間的貢獻表示感謝。當你堅持離開這片不適合你發展的“土壤”時，我很遺憾，也很痛心。我并不否認你信上所說的企業的這些問題，而這也正是我竭力邀請你加盟的原因。

　　下面我逐一答復你提出的問題。

　　一、關于你走入企業的決策

　　你我雙方的定位問題，是我們分歧的根源。這看似是管理角色的界定，實質上是兩種不同價值觀的抗爭。

　　你知道，這個企業在風風雨雨中打拼了19個年頭，才終于走到了今天。周圍的企業一個個在我面前倒下了，我們自己也經歷了幾次死而復生，如果沒有這些九死一生的經歷，根本無法體會到個中的滋味。這迫使我不得不戰戰兢兢，如履薄冰，如同司機開車越久，就越懂得謹慎。有些時候，并不是所有的經驗都是負債。

　　其實你說的這些問題，不僅僅你我，包括企業的那些高管，大多心里也清楚。前幾年，企業也曾積極學習某企業的先進管理經驗，為此政府部門還把我們樹為典型，但公司為這種激進的措施付出了慘痛的代價，一個企業能經得起幾次這樣的折騰？所以我不得不壓著變革的步伐，而你卻把它看成了阻力。

　　我內心也希望企業發展得越快越好，但我知道，彎拐太急容易跌倒，螺絲過緊容易擰斷，這才是你我在授權問題上爭議的關鍵所在。經驗告訴我，企業重發展，更要注重安全，平穩的發展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企業的涅槃重生，就企業的現狀看，發展的速度慢一些，至少倒掉的幾率要小很多。

　　說心里話，我不是不信任你，你的人品我也非常贊賞，包括對你背景調查的業績我也認可，從二十多個候選人中選定你，也說明了我對你莫大的信任。但你實施的方法，我總需要權衡，因為成功的經驗必然基于不同的企業環境，否則廣為詬病的家族企業，就不可能有國內外那么多成功的先例。

　　實質上你我分歧的焦點在于“企業安全”與“企業創新”之間的認識不同，立場不同。我考慮更多的是企業的安全性發展，而你注重的是推動企業業績的快速增長，其他一切可以摧枯拉朽。如果推進的“改革與創新”給企業帶來危險和不確定性，那我寧可選擇緩慢的完善。企業畢竟還沒大亂到需要大治的時候。

　　你可以認為我思想保守或心理準備不夠，但當一個人由身邊的喧囂變成了突然的空寂，由清晰地了解每一點動態演變成只知道企業的大概，這種懸空的感覺，讓我一次次從噩夢中驚醒。讓我完全放得下，談何容易，我畢竟是人，不是神。尤其是當我無法清晰地感受到這種變革結果的時候。

　　說得不客氣一點，你可以把企業當成自己某個發展階段的平臺，但我不能，這個企業不是你所說的“當成自己的孩子”，而是我生命的全部！企業一旦經營失敗，你可以拍拍屁股走人，再繼續找一個下家，而我呢？跳樓的是我，不是你！

　　這個社會，老板永遠不會有那么多的機會拍拍屁股換個地方當老板，就是屁股拍腫了都沒用！畢竟中國沒有幾個史玉柱，可以換個地方東山再起。當你什么時候做老板，也許就明白了。這無關你是否進入企業。

　　你走入企業，是我們雙方各取所需的結果。

　　二、關于戰略思路的配合上

　　問題在于，我要你來干什么？

　　我承認，我們在戰略思路的配合上，由于溝通的深度遠遠不夠，導致存在了一些誤區。

　　當一個人擁有10萬元的時候是自己的，100萬的時候還是自己的，當擁有1000萬的時候，就不再是自己的，而是社會的。

　　我不否認你超前思路的`正確性，但當大家都說你對的時候，錯也是對；當大家都說你錯的時候，對也是錯。

　　前不久見到一則頗耐人尋味的故事：一天，一幫正表演抗日題材的電影演員去廁所，在村頭碰到一個老農，問廁所怎么走。老農激動地握著他們的手：“太君，你們什么時候打回來的？先不要去廁所，我帶你們去抓村干部！”——如果目的不明，必然南轅北轍。

　　你把業績指標或公司的效益放到了第一位，但我并不這樣認為。我的排序是：首先讓企業盡可能的延續下去，其次才是企業的發展。盡管我對業績指標有所要求，其實是在次要位置。

　　也許你會問，既然不是為了業績，為什么還要高薪聘你進來？因為我心里很清楚，再讓原來這幫家伙折騰下去，企業很快就要完蛋，正如你100多頁的診斷報告所分析的，三年業績的徘徊也是佐證。我對他們是愛恨有加，但愛甚于恨。

　　下面我解釋一下，為什么要這樣排序。我也時常在反思，一個老板掙錢的目的究竟為了什么，錢這東西生不帶來，死不帶去。再富裕也無非一日三餐，一衣遮體。雖說百年企業人人向往，但一個企業能生存30年、50年已經很不容易了！我們的企業又能走多遠？

　　每當我走進企業的每一個角落，看到的點點滴滴無不浸透了老臣們當年的汗水，包括車間、門衛室都是他們在三九嚴寒中一磚一瓦壘起的，上面還印有他們凍裂手臉的血跡，千名員工中近1/4是夫妻關系，也從另一個角度說明了他們的身家性命都已經跟這個企業血肉交融了。企業一旦倒閉，他們將無家可歸。所以我必須將這個飯碗捧好，已經沒有了退路。我沒有什么高尚的目的，這既是我

　　的初衷，也是我的目的。退一步說，即使兒子未來接手這點家業，也需要這些最基本的基石。

　　到此，也許我的很多行為你就有些理解了。

　　但這些我又怎么去告訴你？不是為了業績，你會拂袖而去。因為創造效益是你們職業經理能力的證明或者生存的意義，而養活這幫員工則是我樸素的想法，無論你把它叫做小農意識還是狹隘的個人情結。

　　三、關于對下工作的推動上

　　你認為，我對你工作的支持力度不夠，并把你進入企業后我設立的監督機構看成了一種掣肘，可這是我了解真實信息的重要窗口。

　　你一味的要求老板去改變，要圍繞新的方向和政策，并希望其他人也圍繞新高管去適應，可這現實嗎？

　　任何一種管理思路，都能條條大道通羅馬，只要能把你們外聘人員的先進管理理念和我們這些老臣們積累的豐富經驗有機結合起來形成拳頭即可，但你們雙方都過分堅持了自我，讓我如同面對自己的左右手，左右為難，無法割舍。

　　你說，只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠建起高樓大廈幾無可能。

　　其實，出發點不同，自然行為迥異。從職業經理的角度，你會毫不留情的把不適應企業發展的所有老臣一股腦清理掉，從業績的角度無可厚非，但你我身處的環境不同，在這方面我需要的更多是感性，而非理性。正如面對自己一點點拉扯大的孩子，突然發現得了絕癥，怎么辦？從人類發展和人性關懷的角度會得出截然相反的結論。無需辯論，你的措施已經被優勝劣汰的自然界所證明。

　　但是，人活一張臉，樹活一張皮。

　　當某一天，他們被淘汰了，讓我如何去面對這幫父老鄉親？有些人已經兩鬢斑白，他們把一生中最寶貴的年華留給了企業。縱使我可以身背罵名，又讓我如何每天都去面對起居一院的眼神？難道僅僅是那點金錢的補償嗎？

　　再說把功臣一個個的殺掉，將來還有誰肯信任我？

　　也許某一天，當你感覺不爽的時候，你會拍屁股走人，正如你今天的離職。但他們永遠不會拋棄我，他們會與企業生死不離，直至終老。

　　因此，在老板的眼里，忠誠大于能力。

　　下面用你培訓時常給大家講的“自行車的故事”來解釋工作推動上的困惑： “據說中國最早引進自行車的是一個富家子弟的留學生，他看到國外自行車盛行，就不惜高價買回一輛，家里人一致反對這洋玩意：幾千年來我們一直靠雙腳走過來的，不是很好嗎？想快就快，要慢就慢，而且無需什么平衡不平衡！

　　“留學生一再解釋，連他本人在內，每個人都試了幾圈，東倒西歪確實比不了自己習慣的走路方式，那輛自行車隨后束之高閣。半年后，這家來了一個半大孩子的親戚，他很好奇，就將這布滿塵土的自行車從角落里拽出來，在庭院里折騰了一上午，飯都顧不上吃，家里人也沒往心里去。到了下午，突然發現一群小

　　孩子在那個騎自行車的孩子屁股后面追都追不上，眾人大吃一驚，后來自行車就慢慢普及了。”

　　這個故事沒有錯，但我一直在想，如果把自行車放到一個沒有人會騎的敬老院會怎么樣？推動高速變革的往往是一些“新生力量”，而我們畢竟面對的都是一些“老人”。大而言之，中國改革開放到今天，我們也一直在走出去，引進來，但我們跟先進外企的差距怎么就那么大呢？因為這是文化使然，需要一個融合的過程。

　　你說我對組織倫理過分隨意，事無巨細都要插手，其實這正是因為出現了問題。你們職業經理抓大放小的同時，工作容易浮在面上。當然我也承認，磨合需要個過程，用對人才是關鍵，但擺在眼前的浪費，于情于理我無法無動于衷啊。也許我的這種方法有待商榷。

　　四、關于對職業經理的評價

　　對職業經理與老板關系的評價，這個話題太大，我不敢妄下斷論，但國人幾千年來觀念的影響、文化的積淀、相互的誠信等等，也許讓這種糾結不得不在未來很長一段時期內存在。

　　我也像所有的老板心理一樣，希望這個企業能基業長青，這也是我引進你及其他高管的初衷，只是在實際推動中，與我設想的差距太大，我耳朵里每天塞滿了不同的聲音，而更多的是抱怨和意見，伴隨著干部心態的動蕩，我不能不產生疑惑。

　　這些問題的產生，應該說作為職業經理也有不可推卸的責任，說明在溝通環節上仍存在某些問題。作為類似規模的企業，不照樣也有很多通過職業經理的推動，成功地進行了二次創業，成為品牌的么？

　　對具體事情的評價上，你習慣于只要結果。但我看重結果的同時，也同樣注重過程。管理有兩種方式，一個是靠“疏”，一個靠“堵”， 也許到最后都能達到同樣的結果，但組織付出的代價卻天壤之別。我不希望你也像如今的地方政府一樣，靠殺雞取卵、寅吃卯糧、掠奪資源來實現所謂的業績。

　　你卻說，一個老板的格局和人性決定了企業能走多遠，并認為中國富不過三代會是多數國人的宿命，并由此上升到了國民教育。但我知道，一個人不能一日無炊。

　　你為了說服我，曾講過“孫武訓妃”的故事，而且一再重申孫武的英明果斷，正因殺掉了吳王闔閭的兩個愛妃，軍綱得以重振。我不知道這幫妃子們在戰場上表現如何，但我也有一個故事送給你：

　　春秋時期，楚國令尹孫叔敖在茍陂縣一帶修建了一條南北大渠，足以灌溉沿渠的萬頃農田，可是一到天旱的時候，沿堤的農民就在渠水退去的堤岸邊種植莊稼，有的甚至將農作物種到了堤中央。等到雨水一多，水位上升，這些農民為了保住莊稼和渠田，便偷偷地在堤壩上挖開口子放水。因而決口事件經常發生，這種情況變得越來越嚴重，到后來抓不勝抓，防不勝防。面對這種情形，歷代茍陂縣的行政官員都無可奈何。每當渠水暴漲成災時，便調動部隊一面忙著抓人一面去修筑堤壩。后來宋代李若谷出任知縣時，也碰到了決堤修堤這個頭疼的問題，他便貼出告示：“今后凡是水渠決口，不再調動軍隊修堤，只抽掉沿渠的百姓，自行修堤。”這布告貼出以后，再也沒有人偷偷地去決堤放水了......

　　這兩種方式對我們管理者的評價是否有啟示意義？

　　在你離開后，我也進行了深入的思考，我個人的看法是，在職業市場還遠不夠成熟的今天，中小企業如果讓職業經理做總經理，老板做總經理助理或許更適合企業的發展。老板從臺前退至幕后，執行總經理決策的同時，既了解了進度，又能協調某些關系，這對民營企業也許不失為一種可以參考的模式，當然不能因此形成第二個權力中心。

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　董事長辭職信 6

尊敬的董事會成員們：

　　經過深思熟慮，我決定辭去公司董事長的職務。這個決定并非輕率之舉，而是基于我個人情況和公司未來發展的綜合考慮。

　　首先，我要對公司所有員工表示衷心的感謝。在我擔任董事長的這段時間里，是你們的辛勤工作和無私奉獻，讓公司得以穩步發展，取得了一系列驕人的成績。我深感榮幸能夠與你們共同為公司的發展貢獻力量。

　　然而，隨著公司業務的不斷擴展和市場競爭的日益激烈，我意識到自己在某些方面的'能力和經驗已經無法滿足公司未來的發展需求。同時，我也希望有更多的時間和精力去關注自己的家庭和健康，以及追求個人的興趣愛好和事業發展。因此，我認為辭去董事長職務是一個明智的選擇，既有利于公司的發展，也有利于我個人生活的平衡。

　　在離開之前，我將全力配合公司做好交接工作，確保公司的正常運營和穩定發展。同時，我也將繼續關注公司的發展動態，為公司提供必要的支持和幫助。

　　最后，我要再次感謝公司所有員工和董事會成員對我的支持和信任。我相信，在全體員工的共同努力下，公司一定能夠迎來更加美好的未來。

　　祝愿公司事業蒸蒸日上，再創輝煌！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　董事長辭職信 7

尊敬的董事會成員及全體員工：

　　我在此鄭重地寫下這封信，以表達我決定辭去公司董事長職務的決定。這個決定并非輕易作出，而是經過深思熟慮和內心反復權衡的結果。

　　首先，我要向董事會表達我深深的感謝。在過去的日子里，你們一直給予我無條件的信任和支持，讓我有機會領導這個偉大的團隊，為公司的發展貢獻自己的'力量。這段經歷對我來說是極其寶貴的，我將永遠銘記在心。

　　然而，隨著公司不斷壯大和市場的不斷變化，我意識到自己在管理和決策上的一些不足，以及面對新挑戰時可能存在的局限性。為了確保公司的長期穩定發展，我認為現在是時候讓更年輕、更有活力的領導者來接替我，帶領公司繼續前行。

　　同時，我也要向全體員工表示衷心的感謝。是你們的辛勤工作和無私奉獻，才使得公司能夠取得今天的成就。我深知自己的離開可能會給你們帶來一些不便和困擾，但我相信在新的領導團隊的帶領下，公司會繼續保持穩健的發展勢頭，為員工創造更多的發展機會和福利。

　　在離開之前，我會盡我所能確保工作的順利交接，以確保公司的運營不受影響。我也將盡我所能為公司提供必要的支持和建議，以確保公司能夠繼續保持競爭優勢和市場地位。

　　最后，我再次向董事會和全體員工表示衷心的感謝和祝福。我相信，在未來的日子里，公司會在新的領導團隊的帶領下取得更加輝煌的成就。祝愿公司前程似錦，祝愿全體員工事業有成、家庭幸福！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　董事長辭職信 8

尊敬的董事會成員、各位同事：

　　我謹以此信，向董事會和所有同事表達我深深的感謝，并正式提出我辭去公司董事長職務的決定。

　　自從我擔任公司董事長以來，我深感榮幸能與如此優秀的團隊一同工作，共同面對挑戰，創造佳績。這段時間里，我們一起經歷了市場的起起伏伏，見證了公司的成長與蛻變。在此，我要感謝每一位同事的辛勤付出和無私奉獻，沒有你們的支持，我無法取得今天的成就。

　　然而，隨著公司的不斷發展，我深感自己的能力和精力已經無法滿足公司未來的需要。我意識到，為了公司的長遠發展，需要更為年輕、更具創新力和執行力的領導團隊來引領公司走向新的高度。因此，我經過深思熟慮，決定辭去公司董事長職務，為公司的未來發展騰出更多的空間和機會。

　　在離職之際，我想對公司未來的發展提出一些建議。首先，我建議公司繼續加大研發投入，不斷推出具有市場競爭力的新產品，以滿足客戶的'需求。其次，我建議公司加強內部管理，提高運營效率，降低成本，增強公司的盈利能力。最后，我建議公司注重人才培養和引進，打造一支高素質、專業化的團隊，為公司的發展提供有力的人才保障。

　　我深知，我的離職將給公司帶來一定的影響和不便。因此，在離職之前，我將全力配合公司做好交接工作，確保公司的正常運營和穩定發展。同時，我也將繼續關注公司的發展動態，為公司的發展貢獻自己的力量。

　　最后，再次感謝董事會和所有同事對我的支持和信任。我相信，在大家的共同努力下，公司一定會迎來更加美好的明天。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　董事長辭職信 9

尊敬的董事會成員、公司全體員工：

　　經過深思熟慮，我決定辭去公司董事長的職務。這是一個艱難的決定，但我認為現在是適當的時機。

　　我在此衷心感謝董事會、公司全體員工以及各位合作伙伴一直以來的信任與支持。在過去的幾年里，我有幸與你們共同見證并參與了公司的成長與發展。我們共同面對了無數的挑戰，也共同分享了成功的.喜悅。這些經歷將永遠銘記在我的心中。

　　作為董事長，我始終將公司的長遠利益放在首位，致力于推動公司的持續發展和創新。然而，隨著公司規模的不斷擴大和業務的日益復雜，我深感自己的能力和精力有限，無法再為公司提供更高水平的領導和支持。

　　為了公司的未來和發展，我認為有必要讓更有能力、更有激情的領導者來接過這個重任。我相信，在新的領導團隊的帶領下，公司將繼續保持強勁的發展勢頭，實現更加輝煌的業績。

　　在離開之前，我將全力以赴地確保工作的平穩過渡。我將與新的領導團隊密切合作，確保公司的日常運營不受影響，并為公司未來的發展奠定堅實的基礎。

　　最后，我再次感謝大家一直以來的支持和信任。我相信，我們共同的努力和付出將會為公司創造更加美好的未來。

　　祝公司蒸蒸日上，再創輝煌！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　董事長辭職信 10

尊敬的董事會成員、各位同事：

　　我謹以此信向董事會及全體員工表達我深深的感謝，感謝大家在我擔任董事長期間給予的支持、理解與信任。然而，經過深思熟慮，我決定辭去董事長的職務。

　　在過去的時間里，我有幸與大家共同經歷了公司發展的'每一個階段。我們一起見證了公司的成長、變革與壯大，也一起面對了市場的挑戰與機遇。我深感榮幸能夠成為這個優秀團隊的一部分，并與大家一起為實現公司的目標而努力奮斗。

　　然而，隨著公司規模的不斷擴大和業務的不斷拓展，我意識到自己在某些方面的能力和經驗已經不足以支撐公司未來的發展。為了公司的長遠利益，我決定將董事長的職務交給更有能力、更有經驗的領導人來擔任。

　　在此，我要特別感謝董事會對我的信任與支持，感謝全體員工的辛勤付出與貢獻。我深知自己的辭職對公司和同事們來說可能會帶來一些不便和困擾，但我相信在新的領導團隊的帶領下，公司將迎來更加美好的未來。

　　我承諾，在我離開公司之前，我將全力以赴完成好當前的工作，確保公司的各項事務能夠順利過渡。同時，我也將盡我所能為公司提供必要的幫助和支持，以確保公司的穩定和發展。

　　最后，我再次感謝大家在我擔任董事長期間給予的支持與理解。我相信公司的未來一定會更加美好，也祝愿大家在工作和生活中一切順利、幸福安康。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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